引人注目的是，三位来自民营企业的专家入选中国工程院院士候选人名单。他们分别是宁德时代首席科学家吴凯先生、比亚迪首席科学家连玉波先生、金发科技首席科学家黄贤波先生。
事实上，过去，两院院士均由私营企业的专家当选。
以中国工程院为例，创新的起点发生在2009年。那一年，中星微创始人邓中翰当选为中国工程院院士，打破了院士与民营企业之间的无形壁垒。
此后十年，中国工程院共培养了六名来自民营企业的院士。今年，我们迎来了三位新成员，创下了一届任期内当选最多私营部门学者的记录。
中国科学院发布2025年公务员选拔指南工程院首次增加了民营企业科技人才专项名额，部分名额将主要用于支持大型民营科技企业候选人。
第一任三人的入驻，不仅是数量上的“创新”，更体现了结构优化的加速。
仔细观察就会发现，学术群体的构成与我国经济的科技背景密切相关。过去，一个国家的科研资源通常集中在大多数学者出生的大学和学院。
当前，创新主战场正在发生巨大变化。
民营企业技术创新已进入爆发期，已成为国家创新体系的重要组成部分。
数据显示，我国民营企业数量覆盖企业总数92%以上，贡献了70%以上的技术创新成果，覆盖了国内80%以上的专业化“小巨人”新型企业和92%以上的国内高新技术企业。
但在科研最高荣誉——学者数量方面，私营企业仍有提升空间。
今年，三位民营企业专家获得学术奖项，一定程度上揭示了新时代国家科技创新能力分布的产业版图。
宁德时代首席科学家吴凯先生多年来深度参与高性能电池技术创新，带领公司在能源电池主要材料、产品设计与集成、制造工艺与装备等方面进行研究。它带领我们取得了巨大进步。
比亚迪首席科学家连玉波先生重点研究多年来专注于新能源汽车及核心系统的研发，推动了行业的快速发展和崛起。
黄先生
上述领域的一个共同特点是，都位于当今国际竞争和技术创新中具有重要地位的战略产业链。
新学术成员选拔的背后是许多私营部门的工程师和科学家，他们主动而热情地工作在行业的最前沿。他的入选传递出一个强烈的信号，即那些在私营部门从事科学研究和创新的人也可以达到学术高度。
纵观世界各国的创新史，技术强国都孕育着许多能够引领科技浪潮的创新企业。在学者选拔中更加重视私营企业将增强私营部门对人才的吸引力鼓励人们涌现，鼓励更多世界一流的私营企业的出现。
（“迷里川”工作室）
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